组织生活会每年都要召开。那么，党支部如何才能开好组织生活会，做好民主评议党员工作呢？

一、会前学习

党支部召开组织生活会和开展民主评议党员前，要采取适当方式组织党员集中学习、相互交流。

二、谈心谈话

党支部委员之间、党支部委员与党员之间普遍进行一次谈心谈话。如何开展谈心谈话？

习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”继承和发扬这一优良传统，组织部门责无旁贷。实践证明，要用好谈心谈话手段，确保其实际效果，必须注重“三性”。

1、严肃认真，注重政治性

谈心谈话是党的优良传统和政治优势，是一项政治性、政策性都很强的思想政治工作。

作为谈话者必须提高思想认识，以党性为根，以事实为本，站在党和人民事业的高度，以强烈的事业心和政治责任感、严肃认真的态度、深入细致的作风、务实管用的方法开展谈心谈话。

要强化党性观念和担当意识，抛开个人情面，卸下心理包袱，旗帜鲜明，敢于揭短亮丑、动真碰硬。面对原则问题要敢于亮剑，不能模棱两可、含糊其辞，存在好人主义。要郑重其事向谈话对象讲明党的政策，讲清组织原则和纪律要求，使其端正思想，提高认识。

2、问题导向，注重针对性

谈心谈话，导向是关键。

要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点、岗位职责以及干部的现实表现等实际情况确定谈话内容，有针对性和侧重点。

要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山，一针见血，突出重点，抓住关键。

既要防止漫无边际、泛泛而谈，又要防止蜻蜓点水、草草了事。要谈出深度，谈出力度，把问题谈清，把根源谈准，把意见谈明，切实谈通谈透、谈懂谈晓。

对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策，防止骄傲自满；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。

对“问题苗头”要及时提点，防患未然，防止积重难返。对已出现问题尚未构成违纪的，既要严肃批评，又要及时挽救，帮助其查找“病因”，使其迷途知返，改正错误，放下包袱，振作精神，防止“破罐破摔”。

对那些默默无闻安心基层踏实干事的同志要多关心、多表扬、多勉励，使其感到组织的关注。

3、有的放矢，注重实效性

让谈话对象感受到组织的关心、爱护和帮助是谈心谈话的落脚点。

要营造宽松、和谐的谈话气氛，让谈话对象感到组织之家的温暖。谈话前要备足“功课”，有的放矢，做好谈话计划，坚持“对症下药”“一把钥匙开一把锁”，根据不同情况因人而定、因事而定谈话内容和方法。

要本着关心同志、爱护同志，解决思想和实际问题的原则，开诚布公、推心置腹，既体现组织的严格要求，又体现组织的热切关心、帮助爱护，使谈话对象感到如沐春风、细雨浇心，真正达到教育、引导、启发、帮助干部，凝聚人心、鼓舞斗志、促进工作的目的，起到解心结、卸包袱、给动力的作用。

三、召开组织生活会，组织开展民主评议党员

党支部根据党员人数等实际情况，以党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式，召开组织生活会，并组织开展民主评议党员。

四、开展批评和自我批评

敢于和善于开展批评和自我批评，是提高党内政治生活质量的重要保证。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》对于怎样开展批评和自我批评提出了明确要求。

坚持实事求是，坚持“团结——批评——团结”，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，是开展批评和自我批评应当遵循的重要原则。批评别人也好，自我批评也好，都要注重用事实说话，有一说一、有二说二，既不扩大也不缩小，既不掩盖问题又不捕风捉影，注重从政治上看问题，以大局为重，从大处着眼，原则问题不回避，枝节问题不纠缠，不搞无原则纠纷，不把一般问题说成是严重问题，不把偶然的、个别的错误说成是一贯的错误。坚持从团结的愿望出发，对缺点错误进行分析批评，帮助同志提高认识，改过自新，既使本人受到教育，又使其他同志引以为戒，达到新的团结、实现共同进步。要像照镜整装、洗澡祛垢、治病救人那样，既严肃认真提意见、满腔热情帮同志，又一日三省、常若有过，时时洗心、日日掸尘，把批评和自我批评作为个人成长进步的助推器。

要严于自我解剖。胸怀坦荡、光明磊落，表里如一、言行一致，是共产党人应有的政治品格。要以对党和人民的赤胆忠心勇于自责、勇于自省，毫不留情地揭露自己的缺点和错误，及时打扫身上的政治灰尘和政治微生物。经常对照党章党纪要求找不足，对照焦裕禄、杨善洲等先进典型找差距，对照组织、同事、群众意见找问题，经常反思自己在理想信念、思想觉悟、工作作风、道德修养等方面存在的突出问题。对于发现的问题，多从主观上深入剖析根源、认清危害，敢于触及思想、触及灵魂，并且见诸行动，彻底整改，在工作、生活中认真加以解决。坚决反对肓目自信、自我感觉良好，对自身问题视而不见、护短遮丑、知错不改等错误倾向。对待别人的批评要心怀感激，有听得进刺耳之言的勇气和境界，即使别人的意见完全不对，也不要怀疑别人的动机，有则改之、无则加勉，决不能用批评抵制批评，搞无原则的纷争。

要勇于开展相互批评。坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，以对同志、对组织、对事业高度负责的精神大胆开展批评。发现别人的问题要及时指出，对问题严重的要猛击一掌，敢于板起脸来批评，坚决反对事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义。批评要出于公心，不能主观武断，更不能从个人恩怨、得失、利害、亲疏出发看事待人。精诚所至，金石为开。事实证明，凡是出于公心、发自内心、富有诚心、饱含爱心，既提问题、又给答案的批评，是最受欢迎、最能让人接受的。要坚持以理服人，对同志既严格要求又不求全责备，着眼于帮助别人提高思想认识，采取民主说理的方式，对缺点错误的性质进行客观分析和公正评价，在摆事实、讲道理中让被批评者感到批评者的诚恳和中肯。要坚持以情动人，做到和风细雨，润物无声，人情人理，允许有缺点、犯错误的同志有一个接受教育、认清是非的过程。要知无不言、言无不尽，有话摆在桌面，不留尾巴，坚决反对当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说，当面一套、背后一套。